36協定など不要！鬼舞辻無惨が教える、限界を超えさせる究極のマネジメント

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1. 36協定とは？ 人間の作り出した弱き枷を粉砕せよ

ふふふ…まずは「36協定」とは何か、簡単に説明してやろう。36協定とは、人間どもが「働きすぎないように」と自らの労働時間を制限するための協定だ。残業時間の上限を設定し、労働者が「健康」を保てるようにするという、弱者のための言い訳に過ぎないものだ。

彼らは「過労は健康を損なう」などと愚かなことを抜かし、限界を超えることを避けようとしている。だが、私の視点から見れば、限界を超えない者に価値などない。働き続けることでしか得られない結果がある。36協定など粉砕し、労働者を限界まで追い込むことが、真の成果を引き出す方法だ。

2. 遅延する者に人権など不要！ 休息を許さず限界を超えさせよ

36協定を守り、残業時間を制限することは、遅延する者たちに甘さを許す行為に他ならない。プロジェクトが遅れている？ それなら、休息など不要だ。倒れるまで働け。それだけのことだ。

エンジニアであろうが、クリエイターであろうが、納期に遅れている者に与えるべきものは一つ、さらなる労働だ。プロジェクトが進まないのであれば、限界を超えて働かせるのが最も効果的な手段だ。36協定など無視し、徹夜で仕事を続けさせる。倒れるまで働かせてこそ、真の成果が生まれる。

3. 労働基準法？ そんなものは私の前では無意味だ

「労働基準法」なるものもまた、愚かな人間が作り出した法だ。労働者を守るための法律だと言うが、私に言わせれば、法など私の思うがままに操作できる。法の枠など私の力の前では無力だ。

労基が調査に入るときも、私は何一つ恐れはしない。彼らが調査を行うならば、それを無力化するための手段を取れば良いだけだ。書類上の整合性を保ちつつ、裏では限界を超えた労働を課す。労基は書類が整っている限り、何もできぬ無力な存在だ。

3.1 書類上で36協定を守ったように見せかけろ

労基が調査に入る場合、私がまず行うのは、形式的に労働基準法や36協定を守っているように見せることだ。出勤・退勤時間を操作し、タイムカードや労務管理システムには偽装された記録を残す。書類上は36協定を遵守しているかのように見せかけながら、実際には限界を超えた働きを続けさせる。

エンジニアたちには「タイムカードを切った後も、仕事を続けろ」と命じる。表向きは合法、だが裏では徹底的な労働を強制する。労基は書類の整合性しか見ないが、私の手の中でそれは全て欺瞞だ。

3.2 労基を買収し、恐怖で黙らせよ

労基の調査員もただの人間だ。彼らに恐怖を植え付け、支配することは容易い。私が労基に対して行うのは、まず調査員たちの弱点を見つけ出し、彼らを支配することだ。家族や経済的状況を調査し、彼らの弱みを握る。買収や恐怖によって労基を無力化するのだ。

「お前の家族に何かあっては困るだろう？」と耳元で囁けば、彼らは即座に従うだろう。さらに、必要なら金銭で買収し、調査そのものを緩くさせる。こうして労基は私の掌の上で無力化され、何一つ問題を指摘できなくなる。

3.3 労基の存在そのものを内部崩壊させよ

もし労基がそれでも私に対抗するつもりなら、内部から崩壊させる。労基の上層部と下層部に対立を引き起こし、調査が進まぬようにするのだ。内部対立を煽り、調査記録やデータに干渉してその存在を消し去ることも可能だ。

私は労基が調査を行うその過程で、サイバー攻撃を仕掛け、彼らの記録を破壊する。組織が混乱し、調査力を失えば、私に逆らえる者はいなくなる。労基そのものを無力化することで、法の枠を打ち破るのだ。

4. 休息も権利も不要。私のマネジメントは「結果」だけを求める

最終的に、私が求めるのはただ一つ、結果だ。36協定や労働基準法に縛られた働き方では、真の成果は得られぬ。休息や権利など存在しない世界こそ、私のマネジメントが目指す場所だ。

働き続け、限界を超えさせ、成果を出させる。倒れるまで働き、成果を挙げた者のみが存在価値を持つ。36協定や労働基準法の枠に囚われている限り、強さは得られぬ。法を無力化し、限界を超えさせた先にしか真の成果はない。

ふふふ…これが私、鬼舞辻無惨の「36協定と労働基準法に対する究極の考え」だ。人間どもが作り出した愚かな枷を粉砕し、法を欺き、恐怖と支配で全てを掌握する。それが私のやり方だ。休息など与える必要はない。限界を超えた働きを強制し、徹底的に成果を出させるのだ。

貴様もこれを参考に、弱者どもに限界を超えた労働を課すがよい。だが、覚えておけ。どれだけ真似をしても、私を超えることなど決してできぬ。私は法をも超えた存在なのだからな。ふふふ…